O mais recente artigo do Secretário-Geral e Coordenador da Licenciatura em Gestão do Turismo, Professor Doutor João Caldeira Heitor já se encontra disponível para leitura.
Pode ler o artigo “Faltam 45 mil…”, partilhado pelo Jornal Vida Económica, aqui.
O Instituto Superior de Gestão, esteve em Rubí, na zona da Catalunha, Espanha, no âmbito do Projeto Mobilidade BRACE.
O Communication & Content Junior Manager, Dr. Carlos Vieira, a Communication Manager, Dra. Beatriz Dias, Dra. Daniela Henriques, do departamento de Formação Avançada e a Investigadora do ISG, Dra. Sara Balazar representaram a instituição.
Os temas abordados foram, entre outros, a utilização do futebol para a integração e inclusão de imigrantes.
O Instituto Superior de Gestão venceu o Prémio de Dedicação da Associação FUTURE!
A Cerimónia de celebração dos 10 anos da associação decorreu no dia 28 de junho, na Sociedade de Instrução e Beneficiária “A Voz do Operário”, contou com a presença do Diretor do ISG, Professor Doutor Miguel Varela e da Public Relations Manager do Grupo Ensinus, Dra. Sara Costa.
Continuaremos todos os anos a viajar pelo país para dar a conhecer a Primeira Business School, sempre ao lado dos nossos grandes parceiros da Associação FUTURE!
A felicidade nas organizações é um tema que tem vindo a ser bastante debatido nos últimos anos, porque não é consensual se a mesma é uma realidade ou se não passa de uma utopia. A resposta a esta pergunta pode ser complexa, uma vez que depende da forma como definimos a felicidade e do contexto em que a abordamos.
Se definirmos a felicidade como uma constante sensação de prazer que vivenciamos no local de trabalho, podemos considerá-la uma utopia, pois é impossível que todos os dias sejam perfeitos, sem problemas ou conflitos. No entanto, se considerarmos a felicidade como um estado de equilíbrio emocional e psicológico, que dá sentido às nossas atividades profissionais, então podemos afirmar que a felicidade nas organizações é uma realidade possível.
Atualmente, são muitas as organizações que se preocupam com esta temática e realizam iniciativas que visam a promoção da felicidade dos seus colaboradores (e.g., horários flexíveis, ambiente harmonioso, reconhecimento), pois acreditam que a felicidade no trabalho é possível e traz benefícios tanto para a organização como para os colaboradores.
Na sequência desta ideia, a consultora Great Place to Work realizou um estudo que demonstrou que os trabalhadores felizes tendem a ser mais produtivos, criativos e comprometidos com a organização, o que pode gerar benefícios para todos os envolvidos. Estes resultados podem ser comprovados através de diversos indicadores, nomeadamente: a redução das taxas de turnover, o aumento da produtividade, os elevados níveis de satisfação, uma melhor qualidade de vida e uma melhoria significativa na qualidade dos produtos e serviços oferecidos.
Além disso, as organizações que valorizam a felicidade dos seus colaboradores tendem a atrair os melhores talentos, o que pode gerar um importante diferencial competitivo. Não obstante, é importante salientar que a felicidade nas organizações não deve ser vista como uma solução mágica para todos os problemas, porque se não existir uma visão estratégica que invista no bem-estar dos trabalhadores, os resultados esperados nunca serão atingidos.
Apesar de não existir uma receita que permita alcançar a felicidade, existem algumas práticas que se têm mostrado eficazes em várias organizações, entre as quais se destacam:
A existência de uma cultura de confiança, porque as pessoas precisam de sentir que as suas opiniões e ideias são valorizadas e que a organização se preocupa com o seu bem-estar;
A oferta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento para que os trabalhadores sintam que estão num processo de aprendizagem contínua que lhes permite progredir na carreira;
A promoção de um ambiente de trabalho saudável que valorize o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
A garantia de que existe uma comunicação clara e transparente que permita entender quais são as expectativas da organização;
Um feedback construtivo que transmita a importância do contributo de cada um para alcançar os objetivos organizacionais;
Um sentimento de unidade e cooperação, porque quando as pessoas percecionam que fazem parte de uma equipa coesa e comprometida, sentem-se apoiadas e os seus níveis de stress e ansiedade tendem a diminuir;
A diversidade de tarefas, que além de ajudar a promover a criatividade e a inovação no trabalho, promove o desenvolvimento de novas habilidades e competências, que dão origem a soluções mais criativas para resolver problemas complexos;
A identificação com a organização, porque quando o trabalhador se identifica com os valores, objetivos, missão e cultura da organização, sente-se parte integrante do todo e tem um sentimento de pertença que aumenta a sua satisfação;
Uma liderança inspiradora, que incentive o crescimento pessoal e profissional e apoie o esforço do colaborador para alcançar os seus objetivos;
E o orgulho em fazer parte da organização, porque quando estamos orgulhosos do nosso trabalho, sentimos um sentido de realização que nos motiva a trabalhar para atingir a excelência no desempenho das nossas tarefas.
No entanto, a felicidade não é algo que deva ser imposto pela organização, porque cada pessoa tem as suas próprias necessidades e expectativas em relação ao trabalho que desempenha. Ainda assim, cabe à organização oferecer um ambiente que permita que cada um encontre a sua própria felicidade e realização pessoal e profissional. Importa ainda realçar, que a felicidade no trabalho não depende apenas da organização, mas sim do esforço conjunto entre todos os que nela trabalham. Perante o exposto, podemos concluir que a felicidade nas organizações não é uma realidade ou uma utopia, mas sim um processo contínuo que visa a construção de um ambiente positivo e saudável, onde as pessoas gostem de trabalhar.
O Gabinete de Apoio ao Consumidor Endividado do Grupo Ensinus – GACE já recebeu 104 contactos de ajuda, só no primeiro semestre de 2023!
Este serviço prestado gratuitamente aos consumidores disponibilizou informação constante no site da Direção Geral do Consumidor e do Banco de Portugal. Atendendo à conjuntura atual, verifica-se um crescente aumento de pedidos e ponderando o trabalho social aqui desenvolvido é intenção deste Gabinete continuar a desenvolver a sua atividade reconhecida, com especial mérito social, divulgando sempre que possível a sua existência, realizando algumas conferências junto da comunidade, e mantendo-se ao dispor de todos os que o contactem.Pode contactar o GACE através de email: redeapoioendividados@ensinus.pt
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