O Diretor do Instituto Superior de Gestão, Professor Doutor Miguel Varela esteve presente, esta tarde, dia 30 de novembro, no programa Sociedade Civil, para uma entrevista sobre a Formação de Executivos.
Pode ver toda a entrevista no programa da RTP2 em: https://www.rtp.pt/play/p8271/e582650/sociedade-civil
O Instituto Superior de Gestão esteve, esta segunda-feira, dia 29 de novembro, na Escola Secundária José Afonso, no âmbito do projeto Criar Saberes, com o Professor Doutor José Lopes Costa, Provedor do Aluno e Docente do ISG.
Os alunos e as alunas do 12º Ano de economia tiveram a oportunidade de ouvir a palestra: “Empreendedorismo. Plano de Negócios”.
Os estudantes receberam ainda uma Palestra Institucional, ministrada pela Diretora de Relações Públicas, Dra. Alexandra De Brito Caetano, e tiveram a oportunidade de esclarecer todas as questões sobre o nosso Instituto.
O ISG – Instituto Superior de Gestão, continua a viajar pelo país com a campanha de comunicação das licenciaturas.
Na próxima semana, vamos estar nos Açores!
Em parceria com a Inspiring Future, em formato de RoadShow, vamos dar-te a conhecer a mais antiga Business School em Portugal.
Conhece o calendário:
30 de novembro – Escola Secundária Jerónimo Emiliano de Andrade e Escola Secundária Vitorino Nemésio
02 de dezembro – Escola Secundária Antero de Quental e Escola Secundária Domingos rebelo
03 de dezembro – Escola Secundária Ribeira Grande
Estaremos disponíveis para tirar qualquer dúvida que tenhas, e reforçar a razão pela qual somos a tua melhor escolha.
Podes também falar connosco em direto, de segunda a domingo, entre as 09h e as 19h em: https://calendly.com/isg_feira/030min?month=2021-10
Vem visitar-nos!
O Futuro Começa Aqui!
O Direito do Trabalho ocupa invariavelmente a agenda mediática. Estamos habituados a ouvir falar deste ramo do Direito Privado como centro da vida portuguesa por um vasto conjunto de razões. A mais importante delas é a que se prende com a Igualdade de Oportunidades e que decorre do Código do Trabalho de 2009 e posteriores alterações em 2015.
Com a introdução da Igualdade de Oportunidades houve, igualmente, a substituição do Direito da Maternidade e da Paternidade pelo regime da Parentalidade e o surgimento dos Direitos de Personalidade tanto na ótica do empregador como o trabalhador. Ou seja, em 2009 ocorreu uma revolução no Direito Laboral português e desde esse momento que o conceito de Igualdade de Oportunidades tem vindo a ganhar cada vez mais relevância técnico jurídica.
Se estávamos habituados a debater esta noção teórica do ponto de vista da sociologia e da economia, desde 2009 que passámos a discuti-lo em termos jurídicos e isso trouxe enormes mais-valias às relações laborais e promoveu o estudo de novos conceitos em termos jurídicos laborais pois já tínhamos em termos constitucionais o artigo 13.º que previa o Princípio da Igualdade, mas não tínhamos em termos laborais.
Esta nova realidade jurídica veio trazer uma nova visão sobre o Direito do Trabalho enquanto ramo do Direito que regula a relação laboral entre trabalhador e empregador os quais passaram a ser regulados como pessoas dotadas de Direitos de Personalidade e, consequentemente, com previsões e estatuições legais que lhes acrescem mais Direitos, Liberdades e Garantias.
Cada vez mais o Direito do Trabalho é assumido como uma garantia de bem-estar para os sujeitos da relação laboral. Boas condições de trabalho promovem retribuições justas e equitativas, bem como níveis de vida estáveis e que visam o crescimento económico e o desenvolvimento sustentável.
Ainda nas ultimas negociações do Orçamento de Estado verificámos que as discussões entre o Governo e os vários partidos da oposição se centraram na agenda laboral e no âmbito da Igualdade de Oportunidades. Isto porque sem um bom Direito do Trabalho não há justiça social.
A introdução deste conceito humanizou ainda mais o Direito do Trabalhou pois introduziu conceitos como a discriminação direta e indireta, o assédio e a proibição deste, bem como medidas de ação positiva que prevê e estatui no Artigo 27.º Medida de Acão positiva “Para os efeitos deste Código, não se considera discriminação a medida legislativa de duração limitada que beneficia certo grupo, desfavorecido em função de factor de discriminação, com o objetivo de garantir o exercício, em condições de igualdade, dos direitos previstos na lei ou corrigir situação de desigualdade que persista na vida social”.
Tudo isto fez com que o Direito do Trabalho português promovesse uma transformação muito positiva nas relações laborais e colocasse o diálogo social e a paz social no centro da agenda laboral.
O Princípio da Igualdade e não descriminação encontrou o seu lugar no ordenamento jurídico laboral nacional e isso trouxe enormes mais valias para a relação laboral quer seja de natureza privada quer seja de natureza coletiva.
Dra. Teresa do Rosário Damásio, Administradora do Grupo Ensinus para a Link to Leaders
O Diretor do Instituto Superior de Gestão, Professor Doutor Miguel Varela irá estar presente no programa Sociedade Civil, na próxima terça-feira, dia 30 de novembro, para uma entrevista sobre a Formação de Executivos.
Não perca a entrevista do nosso Diretor, às 14h00 na RTP2.
Na quinta-feira, dia 25 de novembro, o Instituto Superior de Gestão realizou o Seminário “Desafios das Instituições Sociais no Pós-Pandemia.”
Numa sessão que antecipou o início da nova Pós-Graduação em Gestão de Instituições Sociais do ISG, recebemos um conjunto de interlocutores de grande qualidade e renome no painel, como o Dr. Tiago Abalroado, Presidente da UNITATE, o Dr. José Vieira da Silva, Economista e Ex-Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, a Dra. Idália Serrão, Vogal do Conselho da Associação Mutualista Montepio e o Dr. José Domingos Ramalho, Diretor Distrital de Segurança Social (Évora).
O Coordenador Científico do curso, Professor Doutor Joaquim Fialho moderou o seminário.
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