A Autoridade da Concorrência abriu um novo Programa de Estágios que inclui 6 estágios curriculares e 12 estágios profissionais.
Se estás à procura de iniciar a carreira, podes aproveitar esta oportunidade!
Fica a conhecer a Autoridade da Concorrência e todas as ofertas que têm para ti em: http://www.concorrencia.pt/…/Paginas/Est%C3%A1gios.aspx
Foi hoje publicado, num suplemento do Jornal Económico, um depoimento do Diretor do ISG, Professor Doutor Miguel Varela, no âmbito do Fórum “Diversidade na Procura de Formação Graduada em Gestão”.
Pode ler o testemunho do nosso Diretor em: https://leitor.jornaleconomico.pt/download… (pág. 7).
O HR Day 2021 está a chegar!
No dia 16 de março, prepare-se para um evento onde vai poder debater vários temas da atualidade relacionados com a Gestão de Recursos Humanos.
O ISG é parceiro desta iniciativa organizada pelo NERH – Núcleo de Estudantes de Recursos Humanos do ISCTE, que visa juntar várias universidades e estudantes desta área, numa edição que será realizada em formato virtual.
Assista às conversas sobre os temas atuais e que mostram as tendências e as melhores práticas na Gestão de Pessoas, sempre com o foco no Futuro da GRH!
Inscreva-se em: https://docs.google.com/…/1FAIpQLSe11xU7U6b3IR…/viewform
Acompanhe todas as novidades deste evento nas redes sociais do NERH – Núcleo de Estudantes de Recursos Humanos do ISCTE.
O Programa Fulbright Specialists permite o desenvolvimento de projetos de curta duração no âmbito do ensino, consultoria e investigação, efetuados por especialistas (professores, investigadores e profissionais) norte-americanos em instituições portuguesas (instituições de ensino, governamentais, não-governamentais, culturais, médicas e centros de investigação). As instituições interessadas em submeter um projeto devem fazê-lo com, pelo menos, 4 meses de antecedência em relação à data prevista para o seu início.
O concurso está aberto até 30 de abril de 2021, para projetos a iniciar a partir de 1 de setembro de 2021. Para mais informações, lista de disciplinas elegíveis e candidaturas, consulte a página desta oportunidade.
Todos os pedidos de informação sobre oportunidades para instituições Portuguesas ao abrigo do Programa Fulbright, devem ser enviados por email para Dora Reis Arenga (darenga@fulbright.pt).
15 de março
18h30
Convidamos todas e todos, a estarem presentes no WEBINAR – As Mulheres na Sociedade: Percursos e Percalços, com organização do NARI – Núcleo de Alunos de Relações Internacionais da Universidade Autónoma de Lisboa e no âmbito das celebrações do Dia Internacional da Mulher.
Este seminário digital conta com convidadas especiais, para vos dar a conhecer o papel que as mulheres, cada vez mais, representam na sociedade, bem como partilhar experiências sobre o percurso de cada uma delas.
Um painel de mulheres inspiradoras, que acreditam nas suas competências e que lutam para concretizar os seus sonhos!
Com orgulho, contamos com a presença de da Senhora Administradora do Grupo Ensinus, Dra. Teresa do Rosário Damásio.
Save the date!
Assista live no Zoom aqui: https://videoconf-colibri.zoom.us/j/83080208672?pwd=K3N2RXllY1UxVFFlbGZyNEczRkpXQT09
ID da reunião: 830 8020 8672
Senha de acesso: 885523
Um tema polémico na liderança é a sua relação com a genética. Os avanços nas neurociências, imagiologia e genética permitiram a uma equipa de cientistas do University College of London, liderada por Jan-Emmanuel De Neve, descobrir em 2012 um gene que está relacionado com a “propensão” por parte de alguns para procurar cargos de liderança.[1]
O gene designa-se “rs4950” e cerca de 25% dos traços comportamentais típicos da liderança podem ser explicados por ele. Trata-se de uma “propensão”, não de um determinante. Se alguém viver sozinho numa ilha, este gene não lhe servirá de nada!
Falta saber três coisas importantes:
1) Como ocorre a interação deste gene com fatores externos (contexto e ambiente) no qual uma pessoa se desenvolve?
2) Até que ponto a “propensão” para a liderança envolve a “tríade negra” no líder?[2]
3) Será que a “propensão” e a qualidade da liderança são equivalentes?
Sabe-se que a “habilidade” para liderar pode ser melhorada, depende do “contexto”, de seguidores e de problemas a resolver, mas agora não se pode ignorar a genética como uma variável (natural) que entra na equação. A questão levanta ainda outras, como seja, a possibilidade de no futuro se utilizarem estes dados na seleção de gestores e a questão de continuarmos sem saber se o gene torna alguém “mais propenso” simplesmente a “querer ser líder”, ou a ser “bom” líder, o que, faz toda a diferença.
E você, acha que possui o gene “RS4950”?
* Professor associado do ISG – Instituto Superior de Gestão, Investigador e Associate Partner da Hofstede Insights (Finlândia)
[1] Vd. Leadership Quarterly, 2012. No original (…) a specific DNA sequence associated with the tendency for individuals to occupy a leadership position (…).
[2] Refiro-me à combinação dos traços subclínicos: narcisismo, maquiavelismo e psicopatia Para saber mais ver o meu livro Finuras, P. (2018). Bioliderança. Lisboa: Ed. Sílabo
Professor Doutor Paulo Finuras, Professor Associado no ISG Business & Economics School – Lisboa
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